Menú
Inicio / Productos / Prevención de Drogras y Alcohol en el trabajo - Ernesto González

Ernesto González

PREVENCIÓN DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO

Colaboran: Nicolás Santoro y Jorge Arpe

María Mas Velez, María Emma Pafundi, Ana Caporalini Yennerich, José Contartese, Guillermo Fernández D'Adam, Rodrigo Fernández Blanco, José Luis Cristini, Alejandra Sassone y Julio Comando 

350 Páginas.; 22 x 16 cm. ISBN 978-987-42-6120-5

 

Índice general
Agradecimientos........................................................................................7
Prólogo, por Nicolás Santoro...................................................................13
Presentación, por Ernesto González........................................................15
— Capítulo 1 —
Una aproximación a las adicciones en los escenarios de trabajo
Por el Dr. Ernesto Eduardo González
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN LAS ADICCIONES
EN EL ÁMBITO LABORAL?.................................................................35
NIVELES DE PREVENCIÓN Y SUS OBJETIVOS...................................36
PREVENCIÓN UNIVERSAL .....................................................................36
PREVENCIÓN SELECTIVA ......................................................................37
PREVENCIÓN INDICADA ........................................................................37
LAS CAUSAS DE LAS DROGADEPENDENCIAS..................................38
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA
PREVENTIVA..........................................................................................41
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS....................................................42
LA ACTUACIÓN ANTE CASOS DE CONSUMO....................................42
EL TRATAMIENTO DE LA DROGADEPENDENCIA
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA...................................................43
DETECCIÓN NO ES PREVENCIÓN.........................................................44
PROPUESTAS DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL...............45
20 Índice General
UN PLAN DE ACCIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TIENE VENTAJAS, AL INTRODUCIR UN TRATAMIENTO
DE LA DROGADEPENDENCIA EN LOS PROPIOS
CONVENIOS........................................................................................... 45
LÍNEAS DE ACTUACIÓN BÁSICAS DE UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y DE REHABILITACIÓN DE DROGADEPENDENCIAS
EN EL TRABAJO.................................................................................... 46
1. Programa de prevención............................................................... 47
2. Programa de asistencia................................................................. 47
3. Programa de reinserción............................................................... 47
RECOMENDACIONES............................................................................... 48
OBJETIVO Nro. 6 DE REDUCCIÓN DE LA DEMANDA ....................... 50
MEDIDAS ENCAMINADAS A LA CREDIBILIDAD
Y LEGITIMACIÓN DE LAS INICIATIVAS.......................................... 50
EJEMPLO DE UN POSIBLE PLAN DE PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN
DE DROGADEPENDENCIAS EN UNA EMPRESA..... 53
POLÍTICAS Y OBJETIVOS........................................................................ 53
OBJETIVOS BÁSICOS DEL PLAN........................................................... 53
DESARROLLO DEL PLAN DE ACCIÓN.................................................. 53
a. Programa de Prevención............................................................... 54
b. Programa de Atención y Reinserción Laboral.............................. 55
SOPORTE DEL PROGRAMA..................................................................... 55
Personal de Conducción................................................................... 55
Resto del Personal............................................................................ 57
Condiciones de Trabajo, Factores de Riesgo y Prevención............... 58
LEGISLACIÓN LABORAL Y CONSUMO DE ALCOHOL,
OTRAS DROGAS Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS............ 58
Intervenciones informativas / preventivas........................................ 59
Intervenciones asistenciales.............................................................. 59
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN
DE LAS DROGADEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL....... 60
PILARES DE UNA BUENA GESTIÓN DEL PROGRAMA/PLAN.......... 63
Índice General 21
FASES DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO
DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN LA EMPRESA...................... 65
FASE 1: ESTUDIO PRELIMINAR DE LA PROBLEMÁTICA EN LA
EMPRESA (DIAGNÓSTICO, ACEPTABILIDAD/VIABILIDAD,
POLÍTICA SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
Y OTRAS DROGAS/CÓDIGO DE CONDUCTA/DECLARACIÓN)... 65
FASE 2: DE DISCUSIÓN Y DISEÑO DEL PROGRAMA / PLAN........... 66
FASE 3: DE EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA
“EVALUACIONES DE RIESGOS”........................................................ 67
FORMACIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS Y REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES................................... 67
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES................................... 67
IMPLICACIÓN / DIRECCIÓN........................................................ 67
FASE 4: DE EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL
PROGRAMA............................................................................................ 68
DECLARACIÓN DE LA EMPRESA A FAVOR DE LA PREVENCIÓN
DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL CONSUMO
DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL ÁMBITO
LABORAL............................................................................. 69
PASOS A SEGUIR PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA
DE SALUD EN LA EMPRESA............................................................... 71
PASO 1. CREACIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN
DE DROGADEPENDENCIAS (GRUPO MOTOR).................... 71
PASO 2. SITUACIÓN ACTUAL................................................................. 71
PASO 3. EVALUACIÓN DE NECESIDADES........................................... 71
PASO 4. BORRADOR DE LA POLÍTICA/ESTRATEGIA O REVISIÓN
DE LA ACTUAL...................................................................................... 71
PASO 5. CONSULTA................................................................................... 72
PASO 6. CORRECCIÓN Y ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO
DEFINITIVO............................................................................................ 72
PASO 7. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA...................................................... 72
PASO 8. EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES....................................... 72
22 Índice General
PASO 9. EVALUACIÓN DEL PROCESO Y DE LOS RESULTADOS...... 72
PASO 10. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DE LA POLÍTICA......... 72
RESUMEN / PAUTAS A INCORPORAR EN LOS PROCESOS
DE NEGOCIACION COLECTIVA......................................................... 73
Para la Prevención Laboral de Adicciones........................................ 75
La Empresa....................................................................................... 75
El Sindicato...................................................................................... 75
La Obra Social.................................................................................. 76
Los Compañeros............................................................................... 76
Qué debe tener un Programa de Prevención..................................... 76
ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN............................................................. 76
Extractos de Noticias:....................................................................... 78
Marco Político-Legal........................................................................ 82
Recomendaciones ............................................................................ 82
METODOLOGÍA........................................................................................... 9
1. Actuar en la empresa.................................................................... 94
2. Problemas de salud....................................................................... 94
3. Una política consensuada............................................................. 94
4. Las condiciones de trabajo........................................................... 94
5. Actuar con toda la empresa........................................................... 95
6. Información / formación............................................................... 95
7. Confidencialidad........................................................................... 95
8. Análisis restringidos..................................................................... 95
9. El empleo: factor protector........................................................... 95
10. Seguridad laboral........................................................................ 96
11. Medidas disciplinarias................................................................ 96
12. No discriminación...................................................................... 96
Aspectos prácticos para el desarrollo de políticas de prevención
laboral....................................................................................................... 97
Algunas recomendaciones............................................................................ 97
Primera fase: Compromiso desde los órganos de gestión................. 99
Índice General 23
Segunda fase: Conformación del equipo coordinador (o Grupo
Motor) .................................................................................... 99
Tercera fase: Diagnóstico ................................................................ 99
Cuarta fase: Aumentar el grado de sensibilización .........................100
Quinta fase: Definición de la política preventiva ............................100
Para focalizar y analizar algunas normativas.............................................. 101
Salud mental y adicciones: Ley Nacional de Salud Mental N° 26.657...... 115
¿De qué hablamos cuando hablamos de Salud Mental y adicciones? ....... 115
Ejemplo de un Programa de Evaluaciones Médicas Preventivas............... 133
Política del Programa de Evaluaciones Médico Preventivas...................... 135
EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS
PREVENTIVOS..................................................................................... 136
Propuesta de plan estratégico a nivel nacional.................................147
Objetivo general..............................................................................148
Propósitos u objetivos estratégicos..................................................148
Áreas programáticas, estrategias y actividades................................148
Guía para el desarrollo de un programa de prevención laboral........154
Participantes al programa................................................................154
Componentes de un programa.................................................................... 155
1. Empresa Preventiva (Adicciones)................................................155
2. Conceptos Claves: Resiliencia.....................................................155
3. Cultura Preventiva.......................................................................155
4. Servicios Preventivos..................................................................155
Fases............................................................................................................ 156
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y OPERATIVA................................ 156
¿Qué se recomienda en Prevención hoy?.........................................157
Metodología....................................................................................158
PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA...................................................... 158
Objetivos de un programa preventivo laboral............................................. 161
Elementos Fundamentales para una POLÍTICA DE ALCOHOL
Y DROGAS............................................................................................ 162
24 Índice General
EVALUACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE PREVENCIÓN
LABORAL (OEA CICAD)..................................................................... 162
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA............................................................. 163
— Capítulo 2 —
La Responsabilidad Social Empresaria y Sindical. Experiencias
Por la Lic. María Mas Velez
Responsabilidad social empresarial y sindical y adicciones....................... 174
Bibliografía consultada............................................................................... 177
— Capítulo 3 —
Aspectos Jurídicos
“EL MARCO REGULATORIO EN EL DERECHO PRIVADO ARGENTINO PARA
EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS
Y LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN LOS ÁMBITOS
LABORALES, FAMILIARES Y COMUNITARIOS”
por las Dras. Ana Caporalini Yennerich y María Emma Pafundi
LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN EL DERECHO PRIVADO
ARGENTINO......................................................................................... 183
PRESENTACIÓN....................................................................................... 183
EL ESCENARIO JURÍDICO EN EL MARCO LEGAL ARGENTINO... 184
NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN................. 186
DERECHO DE LAS PERSONAS............................................................. 190
LA CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.......................................................................... 194
LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS EN EL CÓDIGO CIVIL
Y COMERCIAL DE LA NACIÓN........................................................ 202
EL SISTEMA DE “APOYOS”................................................................... 208
Índice General 25
APOYOS EXTRAJUDICIALES............................................................... 209
LOS DERECHOS Y LOS ACTOS PERSONALÍSIMOS.......................... 211
DERECHO DE LA PREVENCIÓN........................................................... 216
LAS LEYES ESPECIALES Y SU APLICACIÓN.................................... 218
CONCLUSIONES...................................................................................... 225
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 226
TEXTOS LEGALES Y DOCUMENTOS INTERNACIONALES............ 226
— Capítulo 4 —
Experiencias en programas empresarios
Por el Dr. Jorge Arpe
EXPERIENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL........................................ 231
La delgada línea entre lo privado y lo público.................................232
No más preguntas, doctor!...............................................................233
Conclusión.......................................................................................234
Yo estuve en el infierno...................................................................234
— Capítulo 5 —
Organizaciones Saludables, Resilientes y Positivas:
garantía de prevención y bienestar laboral
Por el Dr. Guillermo Fernández D’Adam
Resumen...................................................................................................... 241
El marco de referencia................................................................................ 242
Los objetivos de la intervención................................................................. 242
Sobre la Resiliencia: definiciones y tipos................................................... 242
Resiliencia personal.................................................................................... 243
Resiliencia organizacional.......................................................................... 243
26 Índice General
¿Cómo se establece este proceso?............................................................... 243
Sobre la Resiliencia Organizacional........................................................... 244
Factores predictores de Resiliencia............................................................. 245
Las crisis en el entorno laboral................................................................... 246
Etapas de las crisis...................................................................................... 246
Modelo organizacional saludable............................................................... 248
Enfoque estratégico breve........................................................................... 249
Coaching psicológico ................................................................................. 249
Psicología positiva...................................................................................... 250
Los rasgos individuales positivos............................................................... 251
Las instituciones positivas.......................................................................... 251
Psicología Organizacional Positiva............................................................. 252
Los puntos claves a considerar .................................................................. 252
A - La motivación laboral ...............................................................253
B - La gestión de emociones positivas.............................................253
C - Fomentar el compromiso de los empleados/as con la
organización..........................................................................254
D - Modelo Transteórico del Cambio..............................................254
E - “Casa de Organizaciones Saludables”........................................255
F - Los protectores psicosociales ....................................................257
G - Factores protectores personales.................................................257
H - Los cinco pilares del poder resiliente en las organizaciones......258
Organizaciones sanas y resilientes.............................................................. 260
Programa Organizacional Positivo (Modelo INAPBA)............................. 261
Etapas del POP............................................................................................ 262
1. Preparación para la acción...........................................................262
2. El Consultor “acompaña”............................................................263
3. Diagnóstico de fortalezas y debilidades.......................................263
4. Objetivos y estrategias compartidas............................................263
Índice General 27
5. Plan de ejecución de propuestas y proyectos. Protocolos
de evaluación.........................................................................263
Recursos de acción ..................................................................................... 264
Conclusión.................................................................................................. 264
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 264
— Capítulo 6 —
Abordajes Terapéuticos
Por el Dr. José Contartese
Elementos a tener en cuenta para realizar el Diagnóstico Situacional........ 270
TRATAMIENTO. OBJETIVOS DE LAS PRIMERAS CONSULTAS..... 272
Objetivos..................................................................................................... 272
Trabajo de la reinserción............................................................................. 273
► Objetivos generales.....................................................................273
► Objetivos a trabajar......................................................................273
► Sobre el Equipo terapéutico.........................................................273
► Prevención del “burnout”............................................................274
Fases del síndrome de “burnout”................................................................ 274
Bibliografía de Referencia.......................................................................... 275
— Capítulo 7 —
Trabajo y tabaquismo
Por el Dr. Rodrigo Fernández Blanco
TABAQUISMO EN EL ÁMBITO LABORAL.......................................... 279
Las paradojas del tabaquismo en la Argentina............................................ 281
Algunas estadísticas del Tabaquismo en la Argentina y en el Mundo........ 282
Tabaquismo en el ámbito laboral: mi experiencia personal........................ 285
28 Índice General
— Capítulo 8 —
La puesta en marcha de un programa de prevención laboral
de adicciones
Por el Dr. José Luis Cristini
Desarrollo del Programa de Prevención del Consumo de Sustancias
Psicoactivas con Impacto en el Ámbito Laboral ................................... 295
• Objeto ........................................................................................297
• Ámbito de aplicación....................................................................297
— Capítulo 9 —
Adicciones y VIH SIDA
Por la Lic. Alejandra Sassone
Introducción................................................................................................ 307
Conceptos Básicos...................................................................................... 308
VIH/SIDA y Ámbito Laboral...................................................................... 312
Ley Nacional de SIDA 23.798/90. Decreto 1244/91.................................. 314
SÍNTESIS: Una visión global a 36 años del inicio de la epidemia de VIH/
SIDA....................................................................................................... 316
Consultas Bibliográficas............................................................................. 319
Capítulo 10
Factores de riesgo y Factores protectores
en el consumo de drogas
Por el Dr. Julio Comando
FACTORES DE PROTECCIÓN LABORALES....................................... 327
FACTORES DE RIESGO LABORALES.................................................. 328
Índice General 29
FACTORES DE PROTECCIÓN................................................................ 329
FACTORES DE RIESGO........................................................................... 330
FACTORES PERSONALES DE RIESGO................................................ 330
FACTORES SOCIALES DE RIESGO....................................................... 331
FACTORES O CONDICIONES SOCIALES Y CULTURALES
DE RIESGO............................................................................................ 332
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 334
Bibliografía General Consultada............................................................. 337
 
Una aproximación a las adicciones
en los escenarios de trabajo
Por el Dr. Ernesto Eduardo González
— Breve reseña curricular del Dr. Ernesto Eduardo Gonzalez —
ESTUDIOS: Lic. en Demografía – Universidad J. F. Kennedy – Buenos Aires. Doctor en Psicología con Orientación Social – Universidad J. F. Kennedy Buenos Aires. Master Internacional en Prevención de la Drogadependencia - Universidad del Salvador (Argentina) y Universidad de Deusto (España).
ESPECIALIDADES: Especialista en Prevención Laboral de las Adicciones. Especialista en Diagnóstico Organizacional, Motivación Profesional y en Estrategias para el Cambio en Organizaciones Públicas y Privadas. Consultor en Cultura Preventiva Laboral. Consultor y Asesor de Empresas y Entidades Laborales Nacionales e Internacionales, Públicas y Privadas en Prevención Laboral de Adicciones.
OTRAS ACCIONES Y PUBLICACIONES: Ha realizado diversos intercambios de experiencias y formación específica en adicciones en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay, México, Italia, Holanda, Canadá, España, Suecia, Israel, Francia y los Estados Unidos de América.
AUTOR DE: “Sugerencias en Coordinación Interinstitucional”, Editorial Lumen Humanitas; “Manual sobre Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral” UPCN; “Trabajo sin Drogas”, Gabas Editorial; “Guía Preventiva sobre Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral”, Gabas Editorial; “Manual de Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral – Un Enfoque Multidisciplinario”, Gabas Editorial; -“Compendio sobre Adicciones en el Ámbito Laboral” (APSEE); “Tratado sobre Prevención Laboral en Adicciones – Enfoques y Aportes Multidisciplinarios” (EUDEBA). Autor de numerosos artículos sobre adicciones y problemáticas psicosociales en los escenarios laborales.
ADEMÁS: Expositor en numerosos Congresos y Jornadas sobre Adicciones en el medio laboral en el país y en el exterior. - Conferencia Magistral sobre “Adicciones en el Ámbito Laboral” en la Universidad de Burgos, España 14.02.08. - Director del Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA. - Director del Seminario Intensivo de Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires SMTBA 2007/2008/2009/2010 /2011 /2012/2017. - Director Académico de la Diplomatura en Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral en la Escuela de Salud Pública de la UBA, para DOSUBA 2008/2009/2010/2011 /2012/2013/2014/2015/2016/2017. - Mérito Profesional en Prevención de la Drogadependencia 2010 de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. - Presidente del Comité de Prevención de Drogas en el Ambiente Laboral de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Prevención de Drogras y Alcohol en el trabajo - Ernesto González

$45.000,00
3 cuotas sin interés de $15.000,00
Ver medios de pago
Envío gratis superando los $100.000,00
No acumulable con otras promociones
Prevención de Drogras y Alcohol en el trabajo - Ernesto González $45.000,00
Entregas para el CP:
Cambiar CP

Medios de envío

Compra protegida
Tus datos cuidados durante toda la compra.
Cambios y devoluciones
Si no te gusta, podés cambiarlo por otro o devolverlo.

Ernesto González

PREVENCIÓN DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO

Colaboran: Nicolás Santoro y Jorge Arpe

María Mas Velez, María Emma Pafundi, Ana Caporalini Yennerich, José Contartese, Guillermo Fernández D'Adam, Rodrigo Fernández Blanco, José Luis Cristini, Alejandra Sassone y Julio Comando 

350 Páginas.; 22 x 16 cm. ISBN 978-987-42-6120-5

 

Índice general
Agradecimientos........................................................................................7
Prólogo, por Nicolás Santoro...................................................................13
Presentación, por Ernesto González........................................................15
— Capítulo 1 —
Una aproximación a las adicciones en los escenarios de trabajo
Por el Dr. Ernesto Eduardo González
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN LAS ADICCIONES
EN EL ÁMBITO LABORAL?.................................................................35
NIVELES DE PREVENCIÓN Y SUS OBJETIVOS...................................36
PREVENCIÓN UNIVERSAL .....................................................................36
PREVENCIÓN SELECTIVA ......................................................................37
PREVENCIÓN INDICADA ........................................................................37
LAS CAUSAS DE LAS DROGADEPENDENCIAS..................................38
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA
PREVENTIVA..........................................................................................41
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS....................................................42
LA ACTUACIÓN ANTE CASOS DE CONSUMO....................................42
EL TRATAMIENTO DE LA DROGADEPENDENCIA
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA...................................................43
DETECCIÓN NO ES PREVENCIÓN.........................................................44
PROPUESTAS DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL...............45
20 Índice General
UN PLAN DE ACCIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TIENE VENTAJAS, AL INTRODUCIR UN TRATAMIENTO
DE LA DROGADEPENDENCIA EN LOS PROPIOS
CONVENIOS........................................................................................... 45
LÍNEAS DE ACTUACIÓN BÁSICAS DE UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y DE REHABILITACIÓN DE DROGADEPENDENCIAS
EN EL TRABAJO.................................................................................... 46
1. Programa de prevención............................................................... 47
2. Programa de asistencia................................................................. 47
3. Programa de reinserción............................................................... 47
RECOMENDACIONES............................................................................... 48
OBJETIVO Nro. 6 DE REDUCCIÓN DE LA DEMANDA ....................... 50
MEDIDAS ENCAMINADAS A LA CREDIBILIDAD
Y LEGITIMACIÓN DE LAS INICIATIVAS.......................................... 50
EJEMPLO DE UN POSIBLE PLAN DE PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN
DE DROGADEPENDENCIAS EN UNA EMPRESA..... 53
POLÍTICAS Y OBJETIVOS........................................................................ 53
OBJETIVOS BÁSICOS DEL PLAN........................................................... 53
DESARROLLO DEL PLAN DE ACCIÓN.................................................. 53
a. Programa de Prevención............................................................... 54
b. Programa de Atención y Reinserción Laboral.............................. 55
SOPORTE DEL PROGRAMA..................................................................... 55
Personal de Conducción................................................................... 55
Resto del Personal............................................................................ 57
Condiciones de Trabajo, Factores de Riesgo y Prevención............... 58
LEGISLACIÓN LABORAL Y CONSUMO DE ALCOHOL,
OTRAS DROGAS Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS............ 58
Intervenciones informativas / preventivas........................................ 59
Intervenciones asistenciales.............................................................. 59
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN
DE LAS DROGADEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL....... 60
PILARES DE UNA BUENA GESTIÓN DEL PROGRAMA/PLAN.......... 63
Índice General 21
FASES DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO
DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN LA EMPRESA...................... 65
FASE 1: ESTUDIO PRELIMINAR DE LA PROBLEMÁTICA EN LA
EMPRESA (DIAGNÓSTICO, ACEPTABILIDAD/VIABILIDAD,
POLÍTICA SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
Y OTRAS DROGAS/CÓDIGO DE CONDUCTA/DECLARACIÓN)... 65
FASE 2: DE DISCUSIÓN Y DISEÑO DEL PROGRAMA / PLAN........... 66
FASE 3: DE EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA
“EVALUACIONES DE RIESGOS”........................................................ 67
FORMACIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS Y REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES................................... 67
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES................................... 67
IMPLICACIÓN / DIRECCIÓN........................................................ 67
FASE 4: DE EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL
PROGRAMA............................................................................................ 68
DECLARACIÓN DE LA EMPRESA A FAVOR DE LA PREVENCIÓN
DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL CONSUMO
DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL ÁMBITO
LABORAL............................................................................. 69
PASOS A SEGUIR PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA
DE SALUD EN LA EMPRESA............................................................... 71
PASO 1. CREACIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN
DE DROGADEPENDENCIAS (GRUPO MOTOR).................... 71
PASO 2. SITUACIÓN ACTUAL................................................................. 71
PASO 3. EVALUACIÓN DE NECESIDADES........................................... 71
PASO 4. BORRADOR DE LA POLÍTICA/ESTRATEGIA O REVISIÓN
DE LA ACTUAL...................................................................................... 71
PASO 5. CONSULTA................................................................................... 72
PASO 6. CORRECCIÓN Y ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO
DEFINITIVO............................................................................................ 72
PASO 7. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA...................................................... 72
PASO 8. EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES....................................... 72
22 Índice General
PASO 9. EVALUACIÓN DEL PROCESO Y DE LOS RESULTADOS...... 72
PASO 10. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DE LA POLÍTICA......... 72
RESUMEN / PAUTAS A INCORPORAR EN LOS PROCESOS
DE NEGOCIACION COLECTIVA......................................................... 73
Para la Prevención Laboral de Adicciones........................................ 75
La Empresa....................................................................................... 75
El Sindicato...................................................................................... 75
La Obra Social.................................................................................. 76
Los Compañeros............................................................................... 76
Qué debe tener un Programa de Prevención..................................... 76
ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN............................................................. 76
Extractos de Noticias:....................................................................... 78
Marco Político-Legal........................................................................ 82
Recomendaciones ............................................................................ 82
METODOLOGÍA........................................................................................... 9
1. Actuar en la empresa.................................................................... 94
2. Problemas de salud....................................................................... 94
3. Una política consensuada............................................................. 94
4. Las condiciones de trabajo........................................................... 94
5. Actuar con toda la empresa........................................................... 95
6. Información / formación............................................................... 95
7. Confidencialidad........................................................................... 95
8. Análisis restringidos..................................................................... 95
9. El empleo: factor protector........................................................... 95
10. Seguridad laboral........................................................................ 96
11. Medidas disciplinarias................................................................ 96
12. No discriminación...................................................................... 96
Aspectos prácticos para el desarrollo de políticas de prevención
laboral....................................................................................................... 97
Algunas recomendaciones............................................................................ 97
Primera fase: Compromiso desde los órganos de gestión................. 99
Índice General 23
Segunda fase: Conformación del equipo coordinador (o Grupo
Motor) .................................................................................... 99
Tercera fase: Diagnóstico ................................................................ 99
Cuarta fase: Aumentar el grado de sensibilización .........................100
Quinta fase: Definición de la política preventiva ............................100
Para focalizar y analizar algunas normativas.............................................. 101
Salud mental y adicciones: Ley Nacional de Salud Mental N° 26.657...... 115
¿De qué hablamos cuando hablamos de Salud Mental y adicciones? ....... 115
Ejemplo de un Programa de Evaluaciones Médicas Preventivas............... 133
Política del Programa de Evaluaciones Médico Preventivas...................... 135
EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS
PREVENTIVOS..................................................................................... 136
Propuesta de plan estratégico a nivel nacional.................................147
Objetivo general..............................................................................148
Propósitos u objetivos estratégicos..................................................148
Áreas programáticas, estrategias y actividades................................148
Guía para el desarrollo de un programa de prevención laboral........154
Participantes al programa................................................................154
Componentes de un programa.................................................................... 155
1. Empresa Preventiva (Adicciones)................................................155
2. Conceptos Claves: Resiliencia.....................................................155
3. Cultura Preventiva.......................................................................155
4. Servicios Preventivos..................................................................155
Fases............................................................................................................ 156
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y OPERATIVA................................ 156
¿Qué se recomienda en Prevención hoy?.........................................157
Metodología....................................................................................158
PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA...................................................... 158
Objetivos de un programa preventivo laboral............................................. 161
Elementos Fundamentales para una POLÍTICA DE ALCOHOL
Y DROGAS............................................................................................ 162
24 Índice General
EVALUACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE PREVENCIÓN
LABORAL (OEA CICAD)..................................................................... 162
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA............................................................. 163
— Capítulo 2 —
La Responsabilidad Social Empresaria y Sindical. Experiencias
Por la Lic. María Mas Velez
Responsabilidad social empresarial y sindical y adicciones....................... 174
Bibliografía consultada............................................................................... 177
— Capítulo 3 —
Aspectos Jurídicos
“EL MARCO REGULATORIO EN EL DERECHO PRIVADO ARGENTINO PARA
EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS
Y LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN LOS ÁMBITOS
LABORALES, FAMILIARES Y COMUNITARIOS”
por las Dras. Ana Caporalini Yennerich y María Emma Pafundi
LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN EL DERECHO PRIVADO
ARGENTINO......................................................................................... 183
PRESENTACIÓN....................................................................................... 183
EL ESCENARIO JURÍDICO EN EL MARCO LEGAL ARGENTINO... 184
NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN................. 186
DERECHO DE LAS PERSONAS............................................................. 190
LA CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.......................................................................... 194
LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS EN EL CÓDIGO CIVIL
Y COMERCIAL DE LA NACIÓN........................................................ 202
EL SISTEMA DE “APOYOS”................................................................... 208
Índice General 25
APOYOS EXTRAJUDICIALES............................................................... 209
LOS DERECHOS Y LOS ACTOS PERSONALÍSIMOS.......................... 211
DERECHO DE LA PREVENCIÓN........................................................... 216
LAS LEYES ESPECIALES Y SU APLICACIÓN.................................... 218
CONCLUSIONES...................................................................................... 225
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 226
TEXTOS LEGALES Y DOCUMENTOS INTERNACIONALES............ 226
— Capítulo 4 —
Experiencias en programas empresarios
Por el Dr. Jorge Arpe
EXPERIENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL........................................ 231
La delgada línea entre lo privado y lo público.................................232
No más preguntas, doctor!...............................................................233
Conclusión.......................................................................................234
Yo estuve en el infierno...................................................................234
— Capítulo 5 —
Organizaciones Saludables, Resilientes y Positivas:
garantía de prevención y bienestar laboral
Por el Dr. Guillermo Fernández D’Adam
Resumen...................................................................................................... 241
El marco de referencia................................................................................ 242
Los objetivos de la intervención................................................................. 242
Sobre la Resiliencia: definiciones y tipos................................................... 242
Resiliencia personal.................................................................................... 243
Resiliencia organizacional.......................................................................... 243
26 Índice General
¿Cómo se establece este proceso?............................................................... 243
Sobre la Resiliencia Organizacional........................................................... 244
Factores predictores de Resiliencia............................................................. 245
Las crisis en el entorno laboral................................................................... 246
Etapas de las crisis...................................................................................... 246
Modelo organizacional saludable............................................................... 248
Enfoque estratégico breve........................................................................... 249
Coaching psicológico ................................................................................. 249
Psicología positiva...................................................................................... 250
Los rasgos individuales positivos............................................................... 251
Las instituciones positivas.......................................................................... 251
Psicología Organizacional Positiva............................................................. 252
Los puntos claves a considerar .................................................................. 252
A - La motivación laboral ...............................................................253
B - La gestión de emociones positivas.............................................253
C - Fomentar el compromiso de los empleados/as con la
organización..........................................................................254
D - Modelo Transteórico del Cambio..............................................254
E - “Casa de Organizaciones Saludables”........................................255
F - Los protectores psicosociales ....................................................257
G - Factores protectores personales.................................................257
H - Los cinco pilares del poder resiliente en las organizaciones......258
Organizaciones sanas y resilientes.............................................................. 260
Programa Organizacional Positivo (Modelo INAPBA)............................. 261
Etapas del POP............................................................................................ 262
1. Preparación para la acción...........................................................262
2. El Consultor “acompaña”............................................................263
3. Diagnóstico de fortalezas y debilidades.......................................263
4. Objetivos y estrategias compartidas............................................263
Índice General 27
5. Plan de ejecución de propuestas y proyectos. Protocolos
de evaluación.........................................................................263
Recursos de acción ..................................................................................... 264
Conclusión.................................................................................................. 264
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 264
— Capítulo 6 —
Abordajes Terapéuticos
Por el Dr. José Contartese
Elementos a tener en cuenta para realizar el Diagnóstico Situacional........ 270
TRATAMIENTO. OBJETIVOS DE LAS PRIMERAS CONSULTAS..... 272
Objetivos..................................................................................................... 272
Trabajo de la reinserción............................................................................. 273
► Objetivos generales.....................................................................273
► Objetivos a trabajar......................................................................273
► Sobre el Equipo terapéutico.........................................................273
► Prevención del “burnout”............................................................274
Fases del síndrome de “burnout”................................................................ 274
Bibliografía de Referencia.......................................................................... 275
— Capítulo 7 —
Trabajo y tabaquismo
Por el Dr. Rodrigo Fernández Blanco
TABAQUISMO EN EL ÁMBITO LABORAL.......................................... 279
Las paradojas del tabaquismo en la Argentina............................................ 281
Algunas estadísticas del Tabaquismo en la Argentina y en el Mundo........ 282
Tabaquismo en el ámbito laboral: mi experiencia personal........................ 285
28 Índice General
— Capítulo 8 —
La puesta en marcha de un programa de prevención laboral
de adicciones
Por el Dr. José Luis Cristini
Desarrollo del Programa de Prevención del Consumo de Sustancias
Psicoactivas con Impacto en el Ámbito Laboral ................................... 295
• Objeto ........................................................................................297
• Ámbito de aplicación....................................................................297
— Capítulo 9 —
Adicciones y VIH SIDA
Por la Lic. Alejandra Sassone
Introducción................................................................................................ 307
Conceptos Básicos...................................................................................... 308
VIH/SIDA y Ámbito Laboral...................................................................... 312
Ley Nacional de SIDA 23.798/90. Decreto 1244/91.................................. 314
SÍNTESIS: Una visión global a 36 años del inicio de la epidemia de VIH/
SIDA....................................................................................................... 316
Consultas Bibliográficas............................................................................. 319
Capítulo 10
Factores de riesgo y Factores protectores
en el consumo de drogas
Por el Dr. Julio Comando
FACTORES DE PROTECCIÓN LABORALES....................................... 327
FACTORES DE RIESGO LABORALES.................................................. 328
Índice General 29
FACTORES DE PROTECCIÓN................................................................ 329
FACTORES DE RIESGO........................................................................... 330
FACTORES PERSONALES DE RIESGO................................................ 330
FACTORES SOCIALES DE RIESGO....................................................... 331
FACTORES O CONDICIONES SOCIALES Y CULTURALES
DE RIESGO............................................................................................ 332
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 334
Bibliografía General Consultada............................................................. 337
 
Una aproximación a las adicciones
en los escenarios de trabajo
Por el Dr. Ernesto Eduardo González
— Breve reseña curricular del Dr. Ernesto Eduardo Gonzalez —
ESTUDIOS: Lic. en Demografía – Universidad J. F. Kennedy – Buenos Aires. Doctor en Psicología con Orientación Social – Universidad J. F. Kennedy Buenos Aires. Master Internacional en Prevención de la Drogadependencia - Universidad del Salvador (Argentina) y Universidad de Deusto (España).
ESPECIALIDADES: Especialista en Prevención Laboral de las Adicciones. Especialista en Diagnóstico Organizacional, Motivación Profesional y en Estrategias para el Cambio en Organizaciones Públicas y Privadas. Consultor en Cultura Preventiva Laboral. Consultor y Asesor de Empresas y Entidades Laborales Nacionales e Internacionales, Públicas y Privadas en Prevención Laboral de Adicciones.
OTRAS ACCIONES Y PUBLICACIONES: Ha realizado diversos intercambios de experiencias y formación específica en adicciones en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay, México, Italia, Holanda, Canadá, España, Suecia, Israel, Francia y los Estados Unidos de América.
AUTOR DE: “Sugerencias en Coordinación Interinstitucional”, Editorial Lumen Humanitas; “Manual sobre Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral” UPCN; “Trabajo sin Drogas”, Gabas Editorial; “Guía Preventiva sobre Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral”, Gabas Editorial; “Manual de Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral – Un Enfoque Multidisciplinario”, Gabas Editorial; -“Compendio sobre Adicciones en el Ámbito Laboral” (APSEE); “Tratado sobre Prevención Laboral en Adicciones – Enfoques y Aportes Multidisciplinarios” (EUDEBA). Autor de numerosos artículos sobre adicciones y problemáticas psicosociales en los escenarios laborales.
ADEMÁS: Expositor en numerosos Congresos y Jornadas sobre Adicciones en el medio laboral en el país y en el exterior. - Conferencia Magistral sobre “Adicciones en el Ámbito Laboral” en la Universidad de Burgos, España 14.02.08. - Director del Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones CAPLA. - Director del Seminario Intensivo de Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires SMTBA 2007/2008/2009/2010 /2011 /2012/2017. - Director Académico de la Diplomatura en Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral en la Escuela de Salud Pública de la UBA, para DOSUBA 2008/2009/2010/2011 /2012/2013/2014/2015/2016/2017. - Mérito Profesional en Prevención de la Drogadependencia 2010 de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. - Presidente del Comité de Prevención de Drogas en el Ambiente Laboral de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.